Трудовые споры

Для Работника:

• взыскание задолженности по заработной плате,
• обжалование отказа в трудоустройстве,
• признание недействительным приказа об объявлении простоя, увольнении и т.д.
• обжалование отказа в выплате выходного пособия;
• обжалование привлечения к дисциплинарной ответственности, незаконного увольнения;
• решение иных вопросов, касающихся трудового законодательства.

Для Работодателя:

• консультирование по вопросам трудового законодательства;
• составление документации (приказов, договоров, соглашений и т.д.) в области трудового права;
• увольнение/сокращение штата;
• представление интересов в суде и уполномоченных органах;
• решение иных вопросов, касающихся трудового законодательства.